اهتمت شركة السكر بالرياضة للعاملين وأبنائهم حيث أنها جزء حيوى وضرورى وهام للحفاظ على صحة الانسان المصري .. واذا تظرنا الى الخريطة العالمية للدول التى حصلت على بطولات رياضية سوف نكتشف انها الدول الاكثر تقدماً وأكثر احتراما لقيمة الوقت وتقديس العمل .
واذا كان أبناء شركة السكر قد نجحوا باقتدار فى صناعة السكر فانها أيضا نجحت فى دعم شبابها الرياضى من العاملين وأبنائهم ليتألقوا محلياً ويتمل نشاط اندية الشركة المختلفة على مستوى الشركة فى :-
1- النشاط الاجتماعى والثقافى والمصايف والرحلات :
متمثلا فى تنظيم العديد من الانشطة الاجتماعية والثقافية والدينية والمصايف والرحلات الترفيهية لجميع العاملين وأبنائهم بالشركة .
2- النشاط الداخلى :
تضع الشركة خطة لنشاط العاملين لرفع لياقتهم البدنية والصحية مما ينعكس على رفع مستوى ادائهم بالعمل ومن أمثلة ذلك :
1- نشاط دوري الادارات بالمصانع .
2- نشاط دورى المصانع للعاملين وأبنائهم على مستوى مصنع الشركة .
3- الدورات الرمضانية .
3- النشاط الخارجى:
متمثلا فى الاشتراك فى جميع المسابقات الخاصة بالتحاد الرياضية النوعية المختلفة الاتيه :
كرة القدم-كرةالسلة-كرة الطائرة-كرة اليد-السباحة وكرة الماء-العاب القوى-التنس-تنس الطاولة-الاسكواش-الكروكيه-الكاراتيه-المصارعة-رفع الاثقال-الشطرنج-الرماية-الجوالة ..الخ
بمستوياته المختلفة المحترفين والممتاز (أ) والممتاز (ب) ... الخ وقد اولت الشركة فى الفترة الحالية الانشطة الرياضية رعاية خاصة واتجهت الى اعادة تنظيم هذا النشاط بما يحقق الهدف منه بجعله قصراً على العاملين وابنائهم بما يعظم الانتماء من ناحية ويرشد الانفاق والتكلفة من ناحية أخرى خاصة فى ظل الظروف المالية الحالية التى تمر بها الشركة.
تولى الشركة إهتماما" كبيرا" بالعاملين بها والعمل على ضرورة الرعاية لهم ولذلك يوجد بالشركة المركز الطبي الخاص بها والذى يقدم لعملائه العديد من الخدمات الطبية المتميزة سواء في العيادات الخارجية أو في الأقسام الداخلية في التخصصات التالية :
أولا :- عيادات
عيادة الباطنة العامة ، عيادة الباطنة التخصصي ، عيادة القلب ، عيادة الجراحة العامة والخاصة ، وعيادة المسالك البولية ، عيادة الأنف والإذن والحنجرة ، السمعيات والتخاطب وقياس الاتزان ، عيادة الرمد ، عيادة العظام وكشك الجبس ، عيادة الأسنان ، عيادة الأطفال ، عيادة الأمراض الصدرية وقياس التنفس ووظائف الرئة ومناظير الجهاز التنفسي ، عيادة الأمراض الجلدية والتناسلية ، عيادة الكبد والتى تم امدادها باحدث الادوية المعالجة لفيرس C والروماتيزم المصروف حالياً سوفالدى ومناظير الجهاز الهضمي
ثانياً : الأقسام
قسم الأشعة التشخيصية والمعامل ، قسم الغسيل الكلوي ، قسم العلاج الطبيعي ، قسم العمليات ، قسم عمليات القلب المفتوح ، قسم العناية المركزة ، قسم علاج إصابات العمود الفقري ، قسم الصيدلية ، قسم جهاز تفتيت الحصوات ، قسم الطوارئ والاستقبال وتتجه الشركة الى اعادة تطوير وتأهيل المركز الطبيى ودعمه وفق أسس الادارة الاقتصادية للمنشأت الطبية والخدمية .
تولى الشركة إهتماما" كبيرا" بالعاملين بها والعمل على ضرورة الرعاية الاجتماعية لهم بجميع وحداتها المختلفه بإعتبارهم عنصرا" هاما" لتنمية الانتاج وتقويه أواصر العلاقات وزيادة وتقويه الروابط الاجتماعية والثقافية بين العاملين وتنميه روح الولاء والإنتماء للشركة .
لذلك قامت الشركة بإنشاء مدن سكنية ملحقة بالمصانع لإسكان العاملين فى مدينة 6 أكتوبر وتطوير إسكان العاملين بالحوامدية .
- زيادة فئات الحد الأقصى لجداول الحوافز الخاصة بجميع الأنشطة بالشركة .
- تمييز حافز العاملين بنظام الورادى بالتناوب وذلك لجميع مصانع ووحدات الشركة العاملة بنظام الورادى
- صرف المقابل النقدى للعمل أثناء الراحات والعطلات الرسمية على أساس الأجر الشامل للعامل .
- زيادة المقابل النقدي للوجبة الغذائية .
- زيادة المقابل النقدى لتذاكر السفر المجانية للعاملين بمصانع الوجه القبلى.
- تعديل القواعد والمدد البينية وتقارير الكفاءة للترقية إلى الدرجات الأولى فأدنى لإيجاد جيل متميز قادر على تحمل المسئولية مستقبلاً ووضع أساس اجتياز العامل لدورة تدريبية كشرط رئيسى للترقية .
- إعطاء الأولوية فى سياسات تخطيط القوى العاملة للعمالة الفنية التى تمثل عصب العملية الإنتاجية ومتطلبات التشغيل والصيانة بمصانع ووحدات الشركة .
- تنمية قدرات العاملين ومهارتهم وكفاءتهم بالتدريب والمعارف العلمية .
- التأكيد على أهمية رفع الروح المعنوية للعاملين وأسرهم من خلال الأنشطة الاجتماعية والرياضية والثقافية .
- تطوير النظم الإدارية والاستعانة بأحدثها فى مجالات التطوير التنظيمى وبحوث وتخطيط القوى العاملة ونظم المعلومات والأمن والسلامة والصحة المهنية وإدارة الأزمات والجودة الكلية ...الخ
